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知名创始人F-1留学开美国公司案例

2026-08-12 15:18:16来源: http://www.iechen.com/

  知名创始人:F-1 底色 + 后续身份接力
  Mike Krieger(Instagram 联合创始人)
  背景:2004 年持 F-1 入斯坦福读 Symbolic Systems,毕业后先拿 H-1B 去 Meebo 上班。


  创业节点:2010 年在 Meebo 任职期间与 Systrom 做 Instagram,再为 Instagram 申请 H-1B 时遭遇 3 个月签证空窗,一度想退出;H-1B 落地后继续干,2012 年 Facebook 10 亿美金收购。
  对照点:他不是"OPT 自雇"典型,而是 F-1→H-1B 雇员→兼职创始→H-1B 转回自己公司 的接力样本,证明创始人 H-1B 在董事会治理到位时可过。
  Akshay Kothari(Pulse,后被 LinkedIn 收购)
  背景:印度籍,Purdue 本科 + 斯坦福硕士,F-1 起家;毕业做 OPT 类项目受阻,去 VC 工作一年没拿到 H-1B 赞助,回斯坦福读研期间做新闻聚合 App Pulse。
  结果:种子轮 80 万美金,产品被 LinkedIn 收购成 LinkedIn Pulse,11 年后拿绿卡。
  对照点:OPT 时间不够就回学校续 F-1 缓冲,是早期留学生创始人常见的"买时间"打法。
  Ankur Nagpal(Teachable,2.5 亿美金退出)
  背景:17 岁 F-1 来美,20 岁本科毕业;用 OPT 做咨询续命,STEM OPT 用完前读社区大学续学生身份,后拿一份带 O-1 路径的工作,借 O-1→EB-1A 拿绿卡,24 岁创 Teachable,最终 2.5 亿美金出售。
  对照点:极端但真实,说明 O-1"杰出能力"路径对创始人比 H-1B 抽签更可控(无抽签、可续、直通 EB-1A)。
  OPT 到期前,怎么把公司接着干下去
  路径关键点(2025–2026 规则)H-1B(创始人自雇)2025.1 起允许受益人持股 >50%;但公司须有董事会等独立治理,能决定雇/薪/辞你;过抽签、付 prevailing wage,首签常只给 18 个月O-1A无抽签,靠奖项/媒体/融资/论文证明杰出能力,需代理或公司递交IER 国际企业家假释持股≥10%、重大投资/美国利益,假释最长 5 年,非签证但可合法停留经营转校续 F-1仅延读书身份,不解决经营工权,别拿这个硬撑创业
 
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